“變態(tài)”的加班違法嗎？真真解惑“加班”那些事兒

類存卡

　　近日，某知名企業(yè)員工凌晨下班意外死亡的消息備受關(guān)注，23歲的年輕生命猝然離去令人扼腕嘆息。與此同時(shí)，“社畜”自嘲的所謂“奮斗精神”的無奈與壓抑也讓輿論重新聚焦并審視“007”“996”“白加黑”等“加班文化”。

　　“社畜”一詞源于日本文化，特指那些在公司辛苦工作，卻被當(dāng)作牲畜一樣壓榨的員工，而“996”“007”等數(shù)字顧名思義，表示各種無節(jié)制的“變態(tài)”加班時(shí)間和工作方式。

　　那么，企業(yè)是否按規(guī)定支付加班費(fèi)就合法？實(shí)行“大小周”工作制合法嗎？計(jì)件工資制是否應(yīng)支付加班費(fèi)？下面就讓“真真”為你解惑有關(guān)“加班”的那些事兒。

　　一.如何認(rèn)定加班？自愿加班有加班費(fèi)嗎？

　　計(jì)算加班工資的一個前提就是“加班的事實(shí)”，是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面，應(yīng)把握以下兩點(diǎn)：

　　1.自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)，則應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　2.有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，這樣才可以依法得到加班工資，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　二.企業(yè)只要按規(guī)定支付加班工資就合法嗎？

　　不少企業(yè)、勞動者以為加班只要按規(guī)定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時(shí)間過長，同樣違反《勞動法》。

截圖自《中華人民共和國勞動法》

　　《勞動法》對勞動者的工作時(shí)間和加班時(shí)長予以明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；勞動者每日加班時(shí)間一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定，政府主管部門可按每名勞動者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位進(jìn)行處罰。

　　三.企業(yè)在休息日安排勞動者開會或培訓(xùn)是否應(yīng)支付加班費(fèi)？

　　認(rèn)定開會或培訓(xùn)是否屬于加班要確定兩個要素，即是否由用人單位安排，以及是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。

　　如果企業(yè)將會議或培訓(xùn)安排在工作日的工作時(shí)間以外或者法定休假日的，目的是為保障生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，并且要求勞動者必須參加的，屬于延長勞動者的工作時(shí)間，增加了額外的工作量，應(yīng)認(rèn)定為加班，需按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

　　2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

　　3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　四.加班和值班如何區(qū)分？待遇有何差別？

　　加班與值班的區(qū)別在法律上并無明確規(guī)定，但按照一般的理解，有以下幾點(diǎn)區(qū)別：

　　1.工作內(nèi)容不同。加班是在法定工作時(shí)間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者工作時(shí)間的延長。實(shí)踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的任務(wù)，或安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但在此期間可以休息的，均可認(rèn)定為“值班”。

　　2.工作強(qiáng)度不同。加班系勞動者對本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對勞動者工作強(qiáng)度要求不高。基于這種情況，加班時(shí)長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，而值班并無時(shí)長限制。

　　3.勞動待遇不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，延時(shí)加班的應(yīng)支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資。實(shí)踐中，勞動者就值班事實(shí)要求用人單位支付加班費(fèi)的，裁判機(jī)構(gòu)一般不予支持，但勞動者可以依據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。

　　五.計(jì)件工資制是否應(yīng)支付加班費(fèi)？

截圖自《工資支付暫行規(guī)定》

　　計(jì)件工資制是一種報(bào)酬計(jì)算方式，并不能改變勞動者在法定工作時(shí)間以外工作這一事實(shí)。勞動者只要在法定工作時(shí)間以外工作就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而只要是加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資，而不能以工作任務(wù)完成形式為借口混淆工時(shí)法律制度。

　　《工資支付暫行規(guī)定》對實(shí)行計(jì)件資制的加班情況規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　六.實(shí)行“大小周”工作制合法嗎？

　　“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司非常普遍。所謂“大小周”，是指這個星期上6天班，下一個星期只上5天班，再下個星期又只休1天，如此循環(huán)。

　　根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。“大小周”工作制屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過勞動行政部門審批后方可實(shí)施。不過，實(shí)行“大小周”工作制基本前提是必須確保勞動者的勞動時(shí)長不能超過勞動法規(guī)定的年度總工時(shí)，超過后，企業(yè)須向勞動者支付相應(yīng)的報(bào)酬，否則就是違法，企業(yè)將為此承擔(dān)法律責(zé)任，員工也可依法向企業(yè)追討應(yīng)得報(bào)酬。

　　七.“奮斗者協(xié)議”合法不？

　　近年來，還有少數(shù)企業(yè)鼓勵職工與其簽署“奮斗者協(xié)議”，鼓勵職工成為“公司奮斗者”，自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)，甚至有企業(yè)要求職工在個人能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。實(shí)際上，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，這些所謂的“奮斗者協(xié)議”是違法和無效的。（芮靜）

　　（資料來源：綜合人力資源和社會保障部、工人日報(bào)、北京青年報(bào)等）

佩奇

荒唐！