[民生] 淮安某女與男同事發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系被開除。法院：合法！

自然風(fēng) · 發(fā)表于 2021-8-3 16:40:43

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江蘇淮安，近日發(fā)生了一起頗具爭(zhēng)議的案件。美容診所女員工莉莉在崗期間，與主要負(fù)責(zé)人的女婿、美容診所員工趙某發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系。診所將其辭退。莉莉不服上訴以趙某利用發(fā)工資權(quán)霸占自己為由，要求診所支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、及拖欠的工資共計(jì)約38萬元。

最終仲裁、一審、二審法院均認(rèn)為公司解除合同行為合法，診所僅需向莉莉支付拖欠的工資4850元。

1、有網(wǎng)友說，兔子還知道不吃窩邊草，莉莉敢動(dòng)負(fù)責(zé)人的女婿，真是自取其辱。也有網(wǎng)友說一碼歸一碼，感情的事實(shí)不應(yīng)該和勞動(dòng)關(guān)系扯在一起，診所負(fù)責(zé)人為了維護(hù)女兒家庭關(guān)系，不惜開除莉莉，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定違法！

2、那診所將與已婚男同事趙某發(fā)生婚外情的女員工莉莉辭退是否合法呢？

婚外情毋庸置疑屬于違反社會(huì)公德、違背公序良俗的行為。但從《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)看，并沒有明確規(guī)定員工婚外情，單位可以進(jìn)行辭退。但這是不是就說診所辭退莉莉就是違法行為呢？

顯然不是，雖然《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合法法》沒有相關(guān)規(guī)定，但是我國(guó)《民法典》明確規(guī)定了公序良俗原則，即第8條明確規(guī)定“民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗�！睉�(yīng)當(dāng)注意的是，法律原則也有約束力，在具體條文沒有明確規(guī)定的情況下，法院按照法律原則處理案件并無問題。換句話說，法院認(rèn)定診所將與已婚男同事趙某發(fā)生婚外情的女員工莉莉辭退合法并無問題。

3、有網(wǎng)友說，即便診所解除合同沒有問題，那未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資為什么也不用支付呢？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要與員工在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)注意的是，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，最多11個(gè)月的雙倍工資，即從未簽訂勞動(dòng)合同的第2個(gè)月起至第12個(gè)月。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是，主張雙倍工資的訴訟時(shí)效一般從未簽勞動(dòng)合同之日起滿一年后1年內(nèi)。

拿本案來講，莉莉2012年5月1日入職診所就沒有簽訂勞動(dòng)合同，到2014年5月1日起雙倍工資的仲裁時(shí)效就過了。再提雙倍工資補(bǔ)償?shù)氖拢俨�、法院都不�?huì)再支持。

4、最后，一個(gè)巴掌拍不響，雖然診所負(fù)責(zé)人的女婿趙某肯定也是有過錯(cuò)的，但是誰讓診所是人家自己人的呢？莉莉真是賠了夫人又折兵。因此在此提醒女孩子們，一定要潔身自好，否則吃虧的還是自己！

這事你怎么看？