工作去遠(yuǎn)方，不如留家鄉(xiāng)！書記市長的這封信引起熱烈反響
本帖最后由 小皮球 于 2020-2-19 08:36 編輯18日，《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》在社會各界引起強烈反響。大家紛紛以各種形式表達(dá)對此信的“讀后感”。網(wǎng)友“沙久偉”說：“這封信情深意重，道出了黨和政府對人民群眾的關(guān)懷關(guān)愛。”網(wǎng)友“笑口常開”說：“今年決定不出去了，出去打拼確實不容易，在家找點事一樣做得好！”網(wǎng)友“一縷陽光”說：“讓親情不再留守，讓鄉(xiāng)情不再隔膜，淮安加油！”……
根據(jù)線上線下搜集到的線索，記者采訪了相關(guān)企業(yè)、個人，深入了解他們對在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的感受、思考和打算。
利弊兩權(quán)衡 決定留家鄉(xiāng)
“不走了！”今天是宋同先在天泉商貿(mào)有限公司正式上班的第四天。宋同先今年32歲，年前在溫州某電子設(shè)備廠做運輸工人。“復(fù)工通知遲遲下不來，那邊的交通管制又嚴(yán)得很，我索性給人事部遞了份辭呈。”宋同先告訴記者，從事新工作的第一天，他的內(nèi)心五味雜陳，熟悉又陌生的環(huán)境讓他對未來的工作前景頗為擔(dān)心。當(dāng)他看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》， “健康平安最可貴”“家的港灣最溫馨”“故鄉(xiāng)服務(wù)最貼心”等溫馨話語讓他吃了一顆定心丸，不后悔自己做出的決定。
宋同先給記者算了一筆賬。去年他在溫州做工，算上加班費平均一個月到手5350元左右。如果不加晚班，廠里只提供一頓午飯，想要住宿舍就得自掏腰包，一個月300元。身在異鄉(xiāng)，吃住條件簡陋且無法選擇。拋開這些固定開銷，再除去一些日常花費和往來路費，即使省吃儉用，每個月只能剩下2000元左右。選擇留在淮安工作幾天后，天泉商貿(mào)有限公司總經(jīng)理李泉發(fā)現(xiàn)宋同先手里、眼里 “有活兒”，是個運輸熟練工，便承諾正式上崗后每月支付他工資5000元，并交納五險，年底還享受公司發(fā)放的年終獎。“雖然現(xiàn)在工資看起來沒有原來多，但在家工作省去了許多額外開銷，最后真正落進(jìn)自己口袋的錢就變多了。不僅如此，如今我還有了更多的時間陪伴老婆、輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)，愛的陪伴用多少錢都買不來。”宋同先說。
越是困難時 越要穩(wěn)就業(yè)
“我們是工業(yè)園區(qū)復(fù)工最早的企業(yè)之一，做好防疫工作確保安全生產(chǎn)，穩(wěn)定員工順利復(fù)工并吸納更多優(yōu)秀的本地及外來務(wù)工人員已成為我們工作的重點。”江蘇淮安雙匯食品有限公司人力資源部部長李媛媛在采訪中告訴記者，公司復(fù)工以來，每天定時對全體員工進(jìn)行健康狀況檢查并上報健康信息系統(tǒng)，并通過微信定期培訓(xùn)防疫知識。另外，網(wǎng)上流行的“高考式食堂就餐”段子在淮安雙匯成為了現(xiàn)實。公司車間和食堂實行定位管理，確保每個員工之間保持一定距離。
“在新聞里看到外省有些企業(yè)的員工返廠率很低，復(fù)工積極性不高。而淮安雙匯不僅做到了‘復(fù)工無壓力’，還在不斷吸收新鮮血液。”李媛媛說，目前公司正在招聘新員工，公司將及時做好崗前培訓(xùn)和安全防護(hù)知識教育，安排老員工手把手教新員工。值得一提的是，即便是在特殊時期產(chǎn)量不足的情況下，公司依然準(zhǔn)時足額發(fā)放工資，并給每位員工額外發(fā)放一只口罩帶回家用。
“剛才在微信里看到《市委書記蔡麗新、市長陳之常致全市外出務(wù)工鄉(xiāng)親們的一封信》，‘你們留在家鄉(xiāng)務(wù)工創(chuàng)業(yè)，我們始終竭力扶持、竭誠服務(wù)’等話語讓我備受感動。”李媛媛表示，公司將繼續(xù)完善福利制度，提供更多就業(yè)崗位，讓老家人不再因親人外出務(wù)工而牽掛。
就業(yè)政策好 致富有保障
“為響應(yīng)國家號召，我們公司倉儲部門推遲復(fù)工，不少訂單受到影響。但在淮安人社部門相關(guān)創(chuàng)業(yè)補貼政策的支持下，公司維持平穩(wěn)運行，員工工資也能正常發(fā)放。”Damahoov襪業(yè)品牌創(chuàng)始人李小翔告訴記者，在盱眙老家自主創(chuàng)業(yè)3年來，家鄉(xiāng)的優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)政策成了他成功路上的助推器，如今公司年產(chǎn)值已突破千萬。此次疫情不僅沒有讓李小翔的公司損失太大，反而還因此得到了人社部門的政策支持，為疫情結(jié)束后的繼續(xù)發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
據(jù)了解，今年以來我市已為130余家企業(yè)落實專項補助1712萬元，為1279個創(chuàng)業(yè)實體落實創(chuàng)業(yè)扶持補貼和貸款1596萬元，為4349名失業(yè)職工落實物價補貼22萬元。延續(xù)實施養(yǎng)老保險、失業(yè)保險降低費率政策，切實為企業(yè)護(hù)航減負(fù)。此外，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.76%，繼續(xù)位列全省第一方陣。
下一步，市人社部門將進(jìn)一步落實《關(guān)于做好當(dāng)前外出務(wù)工人員留鄉(xiāng)就業(yè)工作的通知》，繼續(xù)開展線上招聘“春風(fēng)行動”，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能“提升行動”以及和諧勞資“約定行動”。對受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，市人社部門會引導(dǎo)企業(yè)方與工會或職工方代表協(xié)商采取調(diào)整薪酬、延期支付薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，鼓勵企業(yè)不裁員少裁員，維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定。
來源：淮安發(fā)布 給我安排工作，肯定不會出去上班了 安排穩(wěn)定工作，收入高的，誰愿意出去上班。 工資低消費高，不成比例，不然吃飽撐得要出去 好吃的蛋糕永遠(yuǎn)只有那么一小塊 不到萬不得已，誰愿意在外漂流？ 真的好誰想出去漂泊，打鐵還需自身硬。 金窩銀窩不如自己的窮窩，可是回去去哪里？做什么？孩子上學(xué)問題怎么辦？對于一個只有戶口在淮安區(qū)，其他一無所有的來說，這些全部需要解決的問題！如果家里能解決，誰又愿意漂泊 如果不是家里工資低誰會背井離鄉(xiāng)。
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